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霸女士
女|37岁|保密|160cm|本科|2年以上
现居西安市|户籍赤峰市|更新于2019-04-12
求职意向
- 期望性质
- 全职
- 期望行业
- 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计)
- 期望职业
- 薪资福利经理/主管/专员,招聘专员,绩效考核经理/主管/专员
- 期望地区
- 西安市
- 期望薪水
- 月薪2000人民币 面议
- 求职状态
- 目前正在找工作
- 到岗时间
- 随时到岗
- 自我评价
- 外向性格，诚实自信， disc测试中d、c值高。
职业竞争优势：
1：近2年人事从业经验，熟悉西安招聘渠道，积累大量招聘渠道信息；有双选会组织经验；具备培训、员工关系管理、劳动关系实战经验；懂得社保办理流程；存有薪酬绩效管理常识；office办公软件操作熟练；懂得使用disc性格测试、360职业能力测试工具。
2：求职人力资源工作是兴趣爱好所致，对个人的兴趣爱好高度忠诚。
3：具备应用心理学常识，自学能力强。
5：积累大量hr社会关系，利于工作中疑难问题处理。
6：关联职位中积累有行政库管工作经验。
教育经历
- 西北农林科技大学
- 2006年9月-2010年6月 本科
工作经历
- 人事行政专员
- 2010年7月-2012年1月 西安奥智企业管理策划有限公司
- 该公司经营项目多元化，包含了校园公关策划活动、阿里学院外贸教育培训、搜道网络、京东商城校园店铺4个项目，人事行政专员负责公司整体人事及行政库管工作。
一：人事工作
1、公司招聘，负责公司招聘过程中“吸引和选拔”人才的全部工作。
制定人事招聘计划；公司招聘信息拟定更新；招聘渠道开通维护相关事宜；组织安排初试筛选，复试经理见面；组织公司阿里学院项目双选会及学员就业工作；其他招聘相关工作。
招聘心得：招人，不求最好，但求合适；招聘渠道很重要。
2、公司薪酬、员工关系、劳动关系及其他人事管理工作。
负责员工考勤管理、指纹考勤管理、月度考勤结果汇总、发文并通报；在节日及其他不定期时间里组织策划公司内部活动；员工关系、员工情绪的观察调节及建立和完善公司的各项人事制度等；员工社保委托办理对接；薪酬计算统计等。
管理心得：绩效薪酬管理在人事管理里是非常重要的，足以影响到公司业绩，是塑造人事竞争力的关键。
3、人事培训方面。
制定年度培训计划、负责督导培训计划落实、培训检查、培训档案建立；负责组织职工职业技能方面培训；负责员工入职培训及在岗员工内部及外部培训的安排协调。
4、其他业务性工作。
公司
培训经历
- 人力资源实战培训
- 2011年5月-2011年8月 陕西省委党校
- 该课程为省委党校人力资源二级实战培训课程，培训内容包含了人力资源市场形式和中外人力资源发展分析；现代企业人力资源管理六大模块实战详解，学员操作问题随堂处理；对人事工作“选、用、育、留”进行质的分析。
